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HR外包是企业管理的必然趋势
HR外包是一种特殊的外包形式,需要在概念上做出区分:首先,业务或生产外包是一种具有悠久历史的商业行为,很多HR外包与生产和业务外包具有不可分割性,但也有其独特的交易和管理方式;其次,HR外包和HRM外包是有区别的两个概念。HR外包泛指伴随着业务外包而引起的人力或劳务外包,HRM外包往往单指管理职能的外包。  2019-12-02
人才租赁的服务内容
1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;   2、 提供代为招聘、引进所需人才服务;   3、 按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报;   4、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;   5、 为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;   6、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续;   7…  2019-12-02
职场新人需要学会的技能
职场如战场,这句话一点也不假,如果没有自己的一技之长很难立足。你会在工作过程中遇到各种各样的问题,但是关键还是在于你是否有能力将这些困难化解。所以,新人有需要去学习一些。   学会抓大放小。哲学中常说要抓住事物的关键因素。刚刚步入职场的新人难免会出现忙得焦头烂额,还会被领导批评;但是有的人只做了一两件事,却让领导同事赞不绝口。关键在于是否找到了…  2019-12-02
人才租赁服务四大基本原则
1. 雇员租赁   “租赁”一词能够概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。天津人才租赁提醒大家,以生产线承包为特征的劳务外包合作,不存在租赁关系,并非是劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。   2. 同工同酬   天津人才租赁把同工同酬简单地理解为,同岗位同等级的员工应该执行同等工资待遇标准。但天津人才租赁认为这样很容…  2019-12-02
劳务派遣的好处与要求
“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策…  2019-12-02
人力资源外包可缓解企业压力
人力资源外包可缓解企业压力 专业人士认为,未来人力资源服务趋向为企业提供专业第三方外包服务是该行业的前瞻性选择,具体表现在人事招聘外包、高级人才猎聘外包以及未来帮助企业进行订单式人才培养等专业外包服务领域。   HR借助人事外包重遇“艳阳天”          杨某是一家制造企业的HR,近期被外派到子公司晋升为HR经理。常理来讲,这应该是好事,但其…  2019-12-02
劳务派遣的四个原则
雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。 以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同…  2019-12-02
劳务外包介绍
劳务外包定义 如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。 生产线外包 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍…  2019-12-02
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