细化：按行业职能细分；分化：猎头各流程分工；外包：猎头各流程外包；移动互联：猎头实质是信息，无仓储物流，在线最快完成，成本最低，内耗最小；SOHO化：在美国已有

据悉，当前中国猎头市场有上万家猎头公司，猎头从业人数超过50万人，而影响猎头公司规模化发展的核心难题便是猎头人才匮乏的问题。一边是猎头公司帮助企业解决人才难招的

雇员制和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。合伙人制即是每个加入的

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是

猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。

一、甲方的权利与义务猎头服务合同都有哪些内容，甲方和乙方需要遵守哪些义务？企业客户作为甲方，向乙方所提供的招聘职位的信息必须保证有效性、可靠性，并向乙方明确职位

1、寻访员对于猎头公司架构是怎样组成的，如何了解猎头公司的问题。大家可以从寻访员开始了解起，寻访员负责收集候选人资料，也叫作信息员。他们的工作就是利用网站等各种

1、面试指导虽然说猎头公司作为高端行业，做的都是中高端职位，自然知道人才在面试方面肯定是有一定经验的。可正所谓将军不打无准备的仗，有些企业喜欢在面试的时候，搞一

1、求职计划猎头公司对于企业来说，就是可以省去各种人力、精力就能获得人才的助手，而对于人才来说，猎头公司就好比是参谋。猎头公司在为候选人推荐职位时，会为人才送上

1、佣金有效条件对于猎头佣金比例怎么算，猎头公司佣金向谁收取这个问题。其实很简单，佣金只有对在职员工有效。员工在职期间成单并回款才能够计算猎头佣金。如果员工在职

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然

1、员工的录用及调档2、社会保险金和公积金的转移3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。

劳务外包定义如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。生产线外包因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。由于市

雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社

一、你的薪水从哪里来老板为什么付给你薪水？没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔·盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”二、没有功劳，苦劳就是“白劳”企业要的是结果

企业选择人力资源外包的四大注意人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。企业在选择做人力资源外包时，应该

据中国之声《新闻晚高峰》消息，如今，随着经济形态的变化发展，劳务派遣的群体也逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸。大量使用劳务派遣工，在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显，尤其是石油和电信行业。为何他们钟爱劳务派遣用工方式呢？中国之声特约观察员岳屾山给出了答案。　　岳屾山：由于跟派遣工之间没有一个直接的劳动关系，这个时候如果出现工伤、像出现说无固定期限劳动合同等等一系列的问题跟它是没有什么关系的，

人力资源外包可缓解企业压力专业人士认为，未来人力资源服务趋向为企业提供专业第三方外包服务是该行业的前瞻性选择，具体表现在人事招聘外包、高级人才猎聘外包以及未来帮助企业进行订单式人才培养等专业外包服务领域。HR借助人事外包重遇“艳阳天”   杨某是一家制造企业的HR，近期被外派到子公司晋升为HR经理。常理来讲，这应该是好事，但其中的心酸只有杨某知晓。虽然官升一级，实际是“光杆司令”，大到项目工作统筹

新华网北京1月26日电（记者 徐博）人力资源和社会保障部26日发布消息称，《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人社部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。　　规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比

劳务派遣的好处与要求第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人

　人才租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗讲就是公司付款给人才租赁机构，然采机构派劳动者给公司，劳动者的

首先，我们有必要了解一下何为人才租赁。所谓人才租赁，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型用人方式。对于雇主和雇员而言，他们并没有直接的劳务合同关系，雇主拥有雇员的“使用权”，却并

1. 雇员租赁　　“租赁”一词能够概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。天津人才租赁提醒大家，以生产线承包为特征的劳务外包合作，不存在租赁关系，并非是劳务派遣，也不适宜签订劳

职场如战场，这句话一点也不假，如果没有自己的一技之长很难立足。你会在工作过程中遇到各种各样的问题，但是关键还是在于你是否有能力将这些困难化解。所以，新人有需要去学习一些。　　学会抓大放小。哲学中常说要

首先，你要明白雇主的需要，这就要求我们在面试前就该企业做一番功课了。对于面试人员的提问，我们要做的就是表现出自己对公司的价值，以此来展现自己适应环境的能力。　　要让面试人员产生好感。天津人才租赁认为，

简单的就是将私人教师转为公立教师后的连续服务年龄。在私人教师成为国家的正式员工之前，组织批准成为私人教师的最后工作时间可以与成为国家正式员工后的工作时间相结合，以计算连续工作年龄。　　　　但是，现在我

1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;　　2、 提供代为招聘、引进所需人才服务;　　3、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报;　　4、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜

劳务派遣公司大批量的出现肯定有劳务派遣公司其原因。那企业通过劳务派遣公司获得劳动力有那些方面的好处呢?　　首先，劳务派遣公司的出现有利于实现农村劳动力向城市的有序转移和就业，劳务派遣作为一种非正规就业

第一，与企业战略实施相关的外包，主要指带有战略性和全局性的HR外包，例如为实施低成本战略，降低人力成本而采取的随人员外包而产生的管理职能外包;与组织“瘦身”和人力资源管理职能精简相配合的管理外包;以及

那么，何为外包，什么又是HR外包?所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境